M8: Problemáticas del management y de la organización del trabajo contemporáneo

Coordinadores:

Diego Szlechter, Instituto de Industria de la Universidad Nacional de General Sarmiento, Argentina (dszlechter@ungs.edu.ar)

Sergio René Oquendo Puerta, Universidad de Antioquia, Colombia (sergio.oquendo@udea.edu.co)

 

El creciente proceso de managerialización de la sociedad, la reestructuración de los procesos productivos, las nuevas estrategias de gestión y las sofisticadas formas de organización del trabajo que se han presentado en las últimas décadas, han venido acompañadas de una creciente intensificación, diversificación, flexibilización, fragmentación y en términos generales, progresivas condiciones de precariedad del trabajo dentro de las organizaciones, trayendo serias consecuencias tanto para las personas, el trabajo y las mismas metas de las organizaciones.

En consecuencia, consideramos relevante reunir, dentro del alcance y objetivos de este Congreso, un conjunto de investigadores/as y trabajos vinculados con dichas realidades, para la discusión y reflexión y, especialmente, para aportar desde allí al análisis de tales transformaciones en el contexto latinoamericano.

Por lo tanto, se tiene la intención de convocar trabajos que aborden temas como los que se sugieren y otros que se adhieran al tema central de esta Mesa. Dejamos abiertas las opciones teóricas y metodológicas, los estudios teóricos o empíricos, así como la convergencia de múltiples disciplinas.

Subtemas: 

  • La organización, el trabajo y los sujetos laborales en el management contemporáneo
  • Formas hegemónicas de managerialización
  • Experiencias y realidades psicodinámicas del trabajo
  • Incorporación de prácticas manageriales en organizaciones no empresarial (ONGs, Organizaciones del sector solidario, organismos públicos, entre otros).
  • Sujetos, sujeciones, subjetivación, subjetividad y experiencias laborales y tecnologías del yo en el trabajo
  • Management del cuerpo, la identidad, las emociones, la felicidad, el éxito y la espiritualidad.
  • Formas de consentimiento y prácticas de confrontación y resistencia en el mundo del trabajo organizado.
  • El management y las retóricas manageriales en las estrategias y procesos de recursos humanos (desempeño y rendimiento).
  • Nuevas formas de organización y precarización del trabajo.
  • Movilización subjetiva en el trabajo
  • Reconocimiento en el trabajo
  • Organización psicodinámica del trabajo
  • Trabajo esclavo Contemporáneo
  • Trabajo, política y subjetividad
  • Violencia y acoso en el trabajo


Última modificación: 12/11/2019 15:42